Latar Belakang

Pelatihan pegawai merupakan salah satu aspek penting dalam pengembangan sumber daya manusia di instansi pemerintah. Badan Kepegawaian Kendari menyadari perlunya evaluasi program pelatihan yang telah dilaksanakan untuk memastikan efektivitas dan relevansinya. Dalam konteks ini, tujuan evaluasi adalah untuk menilai apakah pelatihan yang diberikan mampu meningkatkan kompetensi pegawai serta mendukung kinerja organisasi secara keseluruhan.

Tujuan Evaluasi

Evaluasi program pelatihan ini bertujuan untuk mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan dari setiap sesi pelatihan yang telah dilaksanakan. Dengan melakukan evaluasi, Badan Kepegawaian Kendari dapat memahami aspek mana yang berhasil dan mana yang perlu diperbaiki. Selain itu, evaluasi juga bertujuan untuk mengumpulkan umpan balik dari peserta pelatihan agar program selanjutnya dapat disesuaikan dengan kebutuhan pegawai.

Metodologi Evaluasi

Metodologi yang digunakan dalam evaluasi ini melibatkan pengumpulan data melalui kuesioner dan wawancara. Kuesioner disebarkan kepada peserta pelatihan untuk mendapatkan informasi mengenai pengalaman mereka selama pelatihan. Selain itu, wawancara dengan instruktur pelatihan juga dilakukan untuk mendapatkan perspektif yang lebih luas mengenai pelaksanaan program. Pendekatan ini diharapkan dapat memberikan gambaran yang komprehensif tentang efektivitas pelatihan.

Hasil Evaluasi

Hasil evaluasi menunjukkan bahwa sebagian besar peserta merasa puas dengan pelatihan yang diikuti. Mereka mengapresiasi materi yang disampaikan dan kemampuan instruktur dalam menyampaikan informasi. Namun, terdapat beberapa masukan terkait durasi pelatihan yang dianggap terlalu singkat untuk mencakup semua materi yang dibutuhkan. Misalnya, dalam pelatihan mengenai manajemen waktu, peserta merasa bahwa mereka memerlukan lebih banyak waktu untuk praktik dan diskusi.

Tindak Lanjut

Berdasarkan hasil evaluasi, Badan Kepegawaian Kendari berencana untuk melakukan tindak lanjut dengan memperbaiki program pelatihan yang ada. Rencana ini mencakup penambahan durasi pelatihan, serta pengembangan materi yang lebih interaktif. Selain itu, instansi juga berencana untuk mengadakan sesi follow-up bagi peserta pelatihan agar mereka dapat menerapkan ilmu yang didapat secara lebih efektif di tempat kerja.

Kesimpulan

Evaluasi program pelatihan pegawai di Badan Kepegawaian Kendari memberikan wawasan berharga mengenai efektivitas pelatihan yang telah dilaksanakan. Dengan mendengarkan suara peserta dan beradaptasi terhadap masukan yang diberikan, Badan Kepegawaian Kendari berkomitmen untuk terus meningkatkan kualitas program pelatihan. Hal ini tidak hanya bertujuan untuk meningkatkan kompetensi pegawai, tetapi juga untuk mendukung tujuan organisasi dalam memberikan pelayanan yang lebih baik kepada masyarakat.